پروفسور فیلیپ نولان در تلاش برای تضمین تمدید قابل توجهی از احکام دادگاه عالی برای جلوگیری از اخراج او از سمت مدیرکل بنیاد علمی ایرلند (SFI) شکست خورد.
آقای قاضی روری مولکاهی گفت که قصد دارد از دستور قبلی خود برای جلوگیری از اخراج تبعیت کند، اما تا زمانی که به طور رسمی دستورات نهایی را در این درخواست صادر نکند، این کار را انجام نخواهد داد. او همچنین از صدور دستوری که به پروفسور نولان اجازه می دهد تا به کار خود بازگردد تا نتیجه پرونده دادگاه خود را صادر کند، خودداری کرد.
او در آن ارائه پیش از محاکمه دریافت که سوگند نامه رئیس هیئت مدیره SFI به وضوح نشان می دهد که پروفسور نولان به دلیل رفتار نادرست از کار برکنار نشده است، بنابراین فرآیند “روند قانونی” لازم نیست.
او گفت که هیئت مدیره طبق مفاد قراردادش حق دارد «بدون هیچ دلیلی» مدیرکل را برکنار کند، اما دلایل تصمیم آن «بدون شک» به اختلال پس از ادعاهایی که توسط پنج عضو ارشد علیه پروفسور نولان مطرح شد مرتبط است. در دسامبر گذشته در کارکنان
[ Philip Nolan v Science Foundation Ireland: The dispute that has rocked Ireland’s science community ]
قاضی گفت که پروفسور نولان ممکن است بتواند در یک محاکمه کامل ثابت کند که این اساساً اخراج به دلیل سوء رفتار بوده است. با این حال، بر اساس شواهد فعلی، او ثابت نکرده بود که «یک مورد جدی احتمالاً موفقیتآمیز» وجود دارد که تصمیم هیئت SFI بر اساس یافتههای آن مبنی بر گناهکار بودن او بوده است و این دلیلی برای اخراج است.
قاضی گفت که او آستانه لازم برای صدور دستورات اجباری مبنی بر عزل خود را ندارد. این پرونده در تاریخ 4 ژوئیه نزد وی مطرح می شود.
سه هفته پیش، آقای قاضی مولکاهی دستور تعلیق اخراج پروفسور نولان را به مدت یک روز صادر کرد، پس از آن SFI به دادگاه اعلام کرد که بدون هیچ گونه لطمه ای به تمدید این احکام موافقت کرده است تا زمانی که قاضی در مورد درخواست دستورات «موقت» تصمیم بگیرد. تا زمانی که پرونده حل و فصل شود ادامه خواهد داشت.
پروفسور نولان که یکی از اعضای سابق تیم ملی اورژانس بهداشت عمومی (Nphet) بود، که در طول همهگیری کووید-19 به شهرت عمومی رسید، اولین بار چند روز پس از دریافت نامهای از هیئت SFI به دادگاه عالی مراجعه کرد که ظاهراً قرارداد او را با سه نفر فسخ کرد. ماه حقوق پرداخت شده به جای خدمت دوره اطلاعیه.
در این نامه اشاره شده است که دو گزارش ادعایی که توسط پنج کارمند ارشد علیه او ارائه شده است، هیچ آزار و اذیت یا نقض حاکمیت شرکتی را علیه او نشان نداده است.
با این حال، هیئت مدیره بر این باور بود که “جدی ترین تهدید” برای تعهدات قانونی بنیاد و “شکستگی” در روابط بین پروفسور نولان و کمیته اجرایی وجود دارد.
دادگاه شنید که در حالی که تحقیقات یک وکیل در مورد ادعاهای پروفسور نولان هیچ یافته ای علیه او نداشت، به این نتیجه رسید که او دست به رفتار نامناسبی زده است که می تواند اتهامات سوء رفتار فاحش را توجیه کند. پروفسور نولان قاطعانه این ادعا را رد می کند.
وکلای پروفسور نولان استدلال کردند که هیچ “توجیه قابل تصوری” برای اخراج او وجود ندارد. او ادعا کرد که اتهامات “بی اساس” علیه وی در دسامبر گذشته بخشی از تلاش “سازمان یافته” برای خنثی کردن اصلاحات بنیاد بود.
SFI، به نمایندگی از مارک کاناتون SC و شلی هوران بیال، با راهنمایی وکلای مک کان فیتزجرالد، استدلال کرد که پروفسور نولان بر اساس شرایط قراردادش اخراج شده است، که به گفته آنها امکان فسخ “بدون تقصیر” وجود دارد.
پروفسور جیمز پیتر کلینچ، رئیس هیئت مدیره SFI، گفت که سازمان به درستی کار نمی کند و به دلیل شکست اعتماد، تحت رهبری پروفسور نولان در وضعیت “وحشتناکی” قرار دارد.
او گفت که مدیر عامل “زمانی که به چالش کشیده می شد یا زمانی که راهش را نمی گرفت، با احساسات خود مبارزه می کرد.” او پیشنهادی «سازماندهی شده» برای ترک SFI برای پروفسور نولان را به عنوان یک نظریه «توطئه» رد کرد و بر حرفهای بودن و تخصص هیئت مدیره تأکید کرد.
پروفسور نولان در قولنامه ای گفت که می تواند به نفع SFI و سازمان برنامه ریزی شده ای که از ادغام SFI و شورای تحقیقات ایرلندی پدید می آید، به نقش خود ادامه دهد. او به عنوان مدیر اجرایی موسسه تحقیقاتی ادغام شده ایرلند منصوب شده است.