“از دست دادن رختکن” در اصطلاح فوتبالی در سطح لیگ برتر، ناگزیر پیش درآمدی برای اخراج سرمربی است. چنین مسیری برای برکناری فیلیپ نولان، مدیر کل بنیاد علمی ایرلند (SFI) توسط وکیل این سازمان دولتی ترسیم شده است.
او اتاق رختکن را از دست داد، ساده و ساده. مارک کاناتون، SC، در جلسه دادگاه عالی در روز سهشنبه گفت: این تصمیمی است که هیئت مدیره حق آن را دارد.
این سازمان پس از بروز مشکلاتی در روابط نولان با هیئت مدیره و کارکنان ارشد، از جمله پیامدهای پنج افشای محافظت شده علیه او، ناکارآمد شد.
هیئت مدیره نشان داد که روند انضباطی را آغاز خواهد کرد، پس از اینکه بازپرس تام مالون SC به این نتیجه رسید که او در قبال مدیران ارشد مربوطه “رفتار نامناسب” داشته است، پذیرفت. این در “سطح ارشد” در رابطه با دو کارمند ارشد بود، اما به منزله آزار و اذیت نبود و هیچ گونه نقض حاکمیت شرکتی وجود نداشت.
با این حال، SFI در سناریویی که رئیس هیئت مدیره، پروفسور پیتر کلینچ، معتقد بود شرایط وخیمی وجود دارد که عملکرد مؤثر سازمان را تهدید میکند، در حق خود بود که تصمیم بگیرد این مسیر را دنبال نکند. کارفرما «حق نامحدودی برای اخراج داشت، مگر اینکه در قرارداد طور دیگری مقرر شده باشد. این سنگ بنای قانون در این زمینه است.
آقای کاناتون اعتراف کرد که افشای غیرمجاز مطالب بسیار محرمانه مربوط به افشاگریهای محافظت شده که در رسانهها ارائه شده بود، “وحشتناک” و برای نولان آسیبرسان بود – اما این موضوع جداگانهای بود. منبع نشت در حال بررسی است و هیچ فردی در سازمان شناسایی نشده است.
او گفت، تا زمانی که نولان بتواند بدون هیچ نقصی در شخصیت خود به جایگاه خود در دانشگاه مینوت بازگردد، بحثی در مورد اخراج شدن نولان به دلیل رفتار نادرست وجود ندارد. اینکه آیا او همچنان “به عنوان مدیر اجرایی” آژانس جدیدی که SFI و شورای تحقیقات ایرلند را گرد هم می آورد، منصوب می شود یا خیر، “مسئله وزیر است”.
با این حال، در هفتههای منتهی به برکناری وی، نشانهای روشن از چگونگی حل و فصل اختلاف از طریق میانجیگری وجود داشت. این موضوع در نامهای توسط دبیر کل دپارتمان آموزش عالی، تحقیقات، نوآوری و علوم، کولم اوریوردان، در 26 آوریل – به دستور وزیر، پاتریک اودونوان – به هیئت مدیره ارسال شد. . نولان این مسیر را پیشنهاد داده بود و در عین حال تمام اتهامات سوء رفتار علیه خود را رد کرده بود.
در این نامه آمده است: «با توجه به اینکه هیچ نقض حاکمیت شرکتی خوب و یا یافتن آزار و اذیت وجود ندارد، هیئت مدیره ممکن است بخواهد در نظر بگیرد که آیا میانجیگری برای تسهیل حل موضوع مناسب است یا خیر. قابل درک است که این رویکرد مطابق با سیاست بنیاد علمی ایرلند برای حفاظت از کرامت در محل کار است.
با این حال، هیئت مدیره در این مرحله معتقد بود که SFI به گونهای عمل میکند که عملکرد قانونی آن را تضعیف میکند و تصمیم گرفت یک ماه بعد نولان را بدون اطلاع قبلی بر اساس این که “او تیم مدیریتی همراه خود نداشت” اخراج کند. بازپس گیری موقعیت او اکنون “غیر عملی” بود.
[ What next in the Philip Nolan saga? ]
Padraic Lyons SC، برای نولان، گفت که شهرت در قلب پرونده قرار دارد و برای موکلش این “در بالاترین سطح جدیت” است.
او گفت که این اتهامات زن ستیز علیه او که زمانی که بازپرس آن را به عنوان شایعه اخراج کرد، علنی شد، بسیار افتضاح بود. این نشان دهنده تلاش مکرر برای خدشه دار کردن شهرت او به بدترین شکل ممکن است، بدون اینکه فرصتی برای پاسخگویی به اتهامات و پاک کردن نام او وجود داشته باشد.»
بنابراین، رویه های عادلانه باید اعمال شود… باید تعهد در سطح عمیق وجود داشته باشد.» [by SFI] زیرا این به شهرت مربوط می شود.” او به عنوان یک کارمند غیر تعلیق حق بازگشت به کار را دارد.
پس از جلسه موقت، آقای قاضی روری مالکاهی دستورات مربوط به جلوگیری از اخراج نولان را تا صدور تصمیم در هفته آینده تمدید کرد.